s.e.i. Wissenschaftliche Studie

Download_24 Seitige Broschüre zur Wissenschaftlichen Evaluation der s.e.i. Methode.

 

Die s.e.i. Seminare GbR hat das von ihr entwickelte Führungskräfte-Training zum Zweck der Evaluation in einer mittelständischen Bank durchgeführt. Die Wirksamkeit des Trainings wurde wissenschaftlich untersucht. Diese Ergebnisse werden hier zusammenfassend präsentiert.

Konzeption und Durchführung:
s.e.i. Seminare GbR unter Leitung von Dirk Schwarzer, Checkpoint Seminare; Petra Colberg, Positiv Factory; Dieter M. Hörner, s.e.i. Seminare

 s.e.i. ® steht für "piritual-emotional-integration" und wurde 1996 als persönlichkeits- und bewusstseinsbildendes Programm von dem deutschen Persönlichkeitstrainer Dieter M. Hörner entwickelt.

s.e.i. ("spirituell emotional integration") beschreibt aus unserer Sicht drei wesentliche Kernpunkte wirksamer Persönlichkeits- und Teamarbeit.

spirituell
Verstehen wir nah an seiner ursprünglichen Bedeutung: Ein bewusstes Herangehen an die Sinn und an die Wertfragen des Lebens. Ein Beschäftigen mit sich als Mensch, seiner Existenz und seiner individuellen Entfaltung und Selbstverwirklichung. Individuell und im Team.

emotional
Wie die Gehirnforschung zeigt, ist die emotionale Ebene die tatsächliche Ebene der Veränderung und Entscheidung beim Menschen. Emotional bedeutet auch, das Leben, die Menschen und die Umstände so anzunehmen, wie sie sind. Die daraus entstehenden Emotionen, auch wenn sie unangenehm sein mögen, nicht zu ignorieren, sondern die Botschaft dahinter zu verstehen und dies als Teil des Lebens anzunehmen und zu integrieren.

integration
Nur Integration bringt den Menschen weiter. Sei es persönlich oder zusammen mit anderen. Integration ist ein Zusammenführen ins Ganze. Es verbindet den Menschen mit seinen Persönlichkeitsanteilen. Es verbindet Menschen und Teams zu einer Ganzheit. Integration ist mehr als nur Zusammenarbeit. Gerade im Unternehmen sollte mehr Integration gelebt werden. Es reicht nicht aus, den Slogan:
?Gemeinsam sind wir stark!? im Firmenleitbild stehen zu haben. Der Anspruch ist es, diese Integration aktiv in der Firmengemeinschaft zu leben

 

Alleinstellungsmerkmal

Die Themen der Befragung wurden mit wissenschaftlich geprüften Skalen (Blöcke aus mehreren Fragen zu einem Thema) erhoben - höhere Zuverlässigkeit und Validität der Ergebnisse. Die erhobenen Kompetenzen der Führungskräfte entsprechen den von s.e.i. Seminare genannten Trainingszielen.