Ausbildung zum/zur Erlebnisorientierten Teamtrainer/in

Die Ausbildung zum/zur Teamtrainer/in wurde 2003 vom s.e.i. Trainer und Dipl. Psychologen Dirk Schwarzer entwickelt.

Ideal für die Dipl.-Persönlichkeits-, Feuerlauf und s.e.i. Trainer/innen sowie für alle Kollegen, die ihre Seminare mit den Elementen des Outdoor-Trainings ergänzen möchten. 

Trainerausbildung zum diplomierten erlebnisorientierten Team- und Outdoortrainer (CP)

Die Fortbildung / Berufsausbildung / Weiterbildung / Outdoortrainerausbildung richtet sich an Trainer, Personalentwickler, Berater und an Personen, die diesen Beruf erlernen wollen. Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. In dieser Berufsausbildung zum Team- und Outdoortrainer werden die elementaren Kenntnisse vermittelt, die nötig sind, um in Unternehmen Teamtrainings, Führungstrainings, Managementtrainings oder Persönlichkeitstrainings durchzuführen. Die gelernten Einheiten sind sofort anwendbar und umsetzbar und zwar mit nur minimalem Materialeinsatz. Mit spannender Moderation und effektiven Reflexionsmethoden werden die Erkenntnisse der Übungen anwendungsbezogen umgesetzt. Ein großer Teil der Ausbildung ist "learning by doing" und sehr stark praxisbezogen. Das bedeutet, dass der Aspirant schon während der Outdoor - Trainerausbildung eigenständig Gruppen führen wird.Der Ausbildungsteilnehmer lernt die Sicherheitsstandards und -techniken kennen, die in einem Wald- oder Hochseilgarten unerlässlich sind. Von der Knotenkunde über Seil- und Materialkenntnisse bis zu Rettungstechniken ist alles dabei.

Der Trainer wirkt durch seine "Persönlichkeit". Deshalb ist ein weiterer wichtiger Bestandteil dieser Outdoortrainerausbildung die Entwicklung der eigenen "Trainer-Persönlichkeit". Deshalb werden 14 Tage zur Persönlichkeitsentwicklung mit einfließen. In einer Diplomarbeit kann der zukünftige Team- und Outdoortrainer ein eigenes Trainingskonzept entwickeln und dieses auf der Abschlussstaffel umsetzen und testen.

Dauer der Trainerausbildung für 2010: 27 Tage in 6 Blöcken

Block 1: 12. bis 16. Juli 2010 In dieser Staffel findet eine Einführung in die verschiedenen Materialien statt. Kennenlernen unterschiedlicher Teamübungen, Selbsterfahrung im Hochseilgarten, Bau mobiler Seilgartenelemente, Anleitung und Reflexion von Outdoorübungen, Material- und Knotenkunde, Sicherheitsstandards, Auftragsklärung.

Block 2: 27. bis 31. Juli 2010 Die eigene Trainerpersönlichkeit. s.e.i.n® Persönlichkeitstraining "Master im Alltag". In diesen Tagen wird der Fokus verstärkt auf deine eigenen Prozesse gelenkt. Wie fühlt es sich an, vor neuen Herausforderungen zu stehen? Wie setze ich etwas in Gang! Schaffung von nachhaltigem Trainingstransfer und weitere Themen sind: Bei Menschen im Spannungsfeld zwischen Sympathie und Antipathie, die richtige Kommunikationsebene schaffen. Herbeiführung von Entscheidungssicherheit und gezielter Umgang mit innerem und äußerem Druck. (Erwartungshaltung und persönliche Grenzen) Steigerung der inneren Gelassenheit und Ruhe bei anspruchsvollen Situationen im Traineralltag. Erweiterung der persönlichen Stresskompetenz und der inneren Wahrnehmung. Sicherheitstrainer an einem erlebnisorientierten Führungskräftetraining. Die Rolle der eigenen Trainerpersönlichkeit wird durch Selbsterfahrung reflektiert. Steigerung der Sozialkompetenz, Steigerung der Selbstkompetenzen, Verbesserung der Frustrationstoleranz 

Block 3: 22. bis 26. September 2010 Die eigene Trainerpersönlichkeit - Persönlichkeitstraining / Mastertraining. Erkennen der Bedeutung der persönlichen Wirkung im Umgang mit Menschen und an sich persönlich erfahren.Coaching mit dem Ziel einer offenen und wertschätzenden Kommunikation. Kennenlernen effizienter, praxiserprobter Coachinginstrumente. Argumentationstechniken für unterschiedliche Situationen Persönliche Standortbestimmung, Ist / Soll-Erkennung Die innere Einstellung als Schlüssel zum Erfolg. Die Motivation Dritter. Aufbau von Fähigkeiten, um auf die Persönlichkeit des Gegenübers einzugehen und Coachinggespräche unter verschiedensten Ausgangsbedingungen zu führen. Steigerung der Authentizität und kongruentes Auftreten gegenüber den Teilnehmern und Kunden. 

Block 4: 18. bis 21. Oktober 2010 Im Mittelpunkt dieser Staffel stehen die Moderation, Reflexion und Auswertung von Gruppenprozessen, Sicherheitsaspekte im Umgang mit den Seilelementen und den Teilnehmern. In einem Feuerlauf zusammen mit Führungskräften aus einem Unternehmen, lernen die Teilnehmer die "Macht der Worte" und der Sprache kennen. Es wird gezeigt, wie stark und anhaltend diese Trainingsform auf die Teilnehmer selbst und das Unternehmen wirkt. 

Block 5: 15. bis 17. November 2010 Vorstellen neu entwickelter Übungen oder Konzepte in deiner Diplomarbeit. Aufbau und Vorführung verschiedener gelernter Elemente vor der Gruppe. Selbstverantwortliches Führen fremder Gruppen.Präsentation und Durchführung eines eigenen neu entwickelten Trainingskonzeptes. 1. Hilfe für spezifische Verletzungen im Outdoortraining.

Block 6: Block 6: 1. bis 5. Juni 2011 Trainer - Einweisung und Rettungstechniken im Hochseilgarten / Waldseilgarten. Statiklehre der zu verwendenden Materialien und Fixpunkte und auch Versicherungs- und Haftungsfragen. Die neun Schlüssel des Selbstbildes und Ausbildung zum Scherbenlauftrainer. D.h. du kannst nach dieser Staffel Menschen erfolgreich und unbeschadet über zerschlagene Glasflaschen laufen lassen. Diese "Werkzeuge" sind äußerst effektiv, im Teambuilding, Führungskräftetraining, und im Persönlichkeitstraining. Learning by doing - Training in the Job

Die Ausbildung ist sehr umfangreich und vielseitig. Wenn du möchtest, kannst du im Ausbildungsjahr und ein Jahr danach auf den Checkpoint-Trainings wie "Master im Alltag", "Firmentrainings" und "Firmenevents" kostenlos hospitieren. Je nach Training kannst du dabei gegebenenfalls selbstständig Aufgaben übernehmen. Das gibt Sicherheit und Praxiserfahrung für die eigene Arbeit. Welche Trainings das sein werden, muss aber im Vorfeld immer mit der Gruppe geklärt werden.