Das s.e.i. Management Programm

Die s.e.i. Seminare GbR vereint unter der Leitung von Petra Colberg, Dieter M. Hörner und Dirk Schwarzer ein Team aus über 45 hoch Qualifizierten und engagierten Personalentwicklern und Trainern.

www.sei-seminare.com

Internationaler Deutscher Trainerpreis 2011/2012 in Zusammenarbeit mit der VR Bank Rottal Inn. Von links nach rechts: Dir. Albert Griebl/Vorstand; Dir. Claudius Seidl/Vorstandsvorsitzender; Dieter M. Hörner/s.e.i. Seminare; Petra Colberg/s.e.i. Seminare; Dirk Schwarzer/s.e.i. Seminare; Dir. Alfons Schoßböck/Vorstand; Dir. Alois Zisler/Vorstand

 

Die Ergebnisse der letzten Jahre haben gezeigt, dass das s.e.i. Managementprogramm eines der wirkungsvollsten Instrument in der Personalentwicklung auf dem Markt ist. Dieses Programm verbessert nachweislich die wichtigsten Softskills der Mitarbeiter und optimiert darüber hinaus die gesamte Unternehmenskultur. Diese Zusammenhänge werden durch unabhängige wissenschaftliche Evaluationen des s.e.i. Managementprogramms über einen Zeitraum über 2 Jahren belegt! Diese Erfolge werden auch von den Branchenexperten bestätigt und gewürdigt: Das s.e.i. Managementprogramm wurde mit dem internationalen Deutschen Trainerpreises für das innovativste Training 2011 und 2012 in der Kategorie professional Training & Learning ausgezeichnet.

Darum lohnt es sich! Die Vorteile auf einen Blick
30% des Unternehmensgewinns hängen von den sozialen und emotionalen Kompetenzen der Mitarbeiter und dem wertschätzenden Umgang im Unternehmen ab! Genau an dieser Stelle setzt das s.e.i. Managementprogramm an.Starke Verbesserungen zeigten u.a. sich in folgenden Bereichen:
1. Soziale und emotionale Kompetenz der Mitarbeiter
2. Führungskompetenz, Selbstkompetenz
3. Mehr Produktivität bei kürzerer Arbeitszeit
4. Verbesserung des Betriebsklimas
5. Reduktion der ungewünschten Firmenaustritte 
6. Steigerung der Arbeitszufriedenheit
7. Rückgang der Burnout-Quoten

Diese Kunden vertrauen uns